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西門(mén)子架構(gòu)重組接近完成 16個(gè)業(yè)務(wù)集團(tuán)變9個(gè)
DQZHAN訊：西門(mén)子架構(gòu)重組接近完成 16個(gè)業(yè)務(wù)集團(tuán)變9個(gè)
“10月1日起我們的新架構(gòu)就會(huì)正式生效，經(jīng)過(guò)這一年的調(diào)整，公司從原來(lái)的16個(gè)業(yè)務(wù)集團(tuán)合并為9個(gè)，西門(mén)子中國(guó)也將按照此新架構(gòu)運(yùn)作。”9月16日，西門(mén)子(中國(guó))有限公司副總裁許國(guó)禎在2014西門(mén)子**論壇期間告訴記者。

今年5月，西門(mén)子正式對(duì)外發(fā)布“2020公司愿景”——在原來(lái)的電氣化、自動(dòng)化基礎(chǔ)上，將數(shù)字化作為公司未來(lái)的重點(diǎn)，同時(shí)對(duì)旗下組織架構(gòu)進(jìn)行重整，取消“業(yè)務(wù)領(lǐng)域”層級(jí)。

2013財(cái)年(2012年10月1日到2013年9月30日)，西門(mén)子在中國(guó)的總營(yíng)收達(dá)到61.4億歐元，同比下降3.3%，約占整個(gè)集團(tuán)總營(yíng)收的8.25%。西門(mén)子公司預(yù)計(jì)，一系列提升公司效率舉措每年可為公司節(jié)省約10億歐元，并在2016財(cái)年底**生效。

重組業(yè)務(wù)削減成本

去年7月25日，德國(guó)西門(mén)子公司發(fā)布年內(nèi)**次盈利預(yù)警，宣布放棄將2014財(cái)年?duì)I業(yè)利潤(rùn)率提高至12%的目標(biāo)。兩天之后，曾幫助西門(mén)子成功度過(guò)“行賄丑聞”低谷的**執(zhí)行官羅旭德被宣布撤換，接任者是財(cái)務(wù)出身的喬˙凱颯。盡管董事會(huì)沒(méi)有說(shuō)明更換CEO的具體原因，但外界普遍認(rèn)為西門(mén)子近年來(lái)持續(xù)下滑的業(yè)績(jī)是讓羅旭德下臺(tái)的主因。

公開(kāi)數(shù)據(jù)顯示，2012年西門(mén)子的利潤(rùn)率約為9%，但同期主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手ABB集團(tuán)和通用電氣的利潤(rùn)率分別達(dá)到10.3%和15%。盡管近年來(lái)西門(mén)子通過(guò)出售通訊業(yè)務(wù)、擴(kuò)大醫(yī)療業(yè)務(wù)等系列措施讓公司的利潤(rùn)率有了較大幅度提升，但與通用電氣年均10%以上高凈利率相比，仍然落后不少。

而且，作為西門(mén)子公司的全球第三大市場(chǎng)，西門(mén)子在中國(guó)的總營(yíng)收已經(jīng)連續(xù)兩年錄得下滑，改革更加迫在眉睫。據(jù)了解，在西門(mén)子的舊組織架構(gòu)中，設(shè)有工業(yè)、基礎(chǔ)設(shè)施與城市、能源和醫(yī)療四大基礎(chǔ)業(yè)務(wù)領(lǐng)域。以工業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域?yàn)槔紫戮桶斯I(yè)自動(dòng)化、驅(qū)動(dòng)技術(shù)、客戶(hù)服務(wù)、冶金技術(shù)部四大業(yè)務(wù)部門(mén)。

但自今年10月1日起，西門(mén)子將啟用新的組織架構(gòu)，取消原來(lái)“業(yè)務(wù)領(lǐng)域”層級(jí)，并將現(xiàn)有的16個(gè)業(yè)務(wù)集團(tuán)合并為9個(gè)。此外，醫(yī)療業(yè)務(wù)也將獨(dú)立運(yùn)營(yíng)，這意味著地區(qū)組織機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)?shù)蒯t(yī)療市場(chǎng)的需求而設(shè)置，而作為重組的一部分，西門(mén)子也準(zhǔn)備將業(yè)務(wù)分拆上市。

“項(xiàng)目中很重要的一塊就是希望透過(guò)企業(yè)內(nèi)部的改造，讓西門(mén)子更加貼近客戶(hù)，為此我們把中間原來(lái)叫做業(yè)務(wù)集團(tuán)領(lǐng)域的層級(jí)整個(gè)拔掉，其次是把內(nèi)部的很多職能單位做整合，比如說(shuō)人力資源單位原來(lái)是分散到每個(gè)業(yè)務(wù)集團(tuán)領(lǐng)域的，現(xiàn)在全部整合變成一個(gè)單一的人力資源職能部門(mén)。”許國(guó)禎表示。
據(jù)許國(guó)禎介紹，目前西門(mén)子在中國(guó)開(kāi)展持續(xù)運(yùn)營(yíng)的公司大約有76家，員工約3.2萬(wàn)人，此次架構(gòu)調(diào)整主要是針對(duì)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的管理層，基層員工基本不受影響。

“可能原來(lái)?yè)?dān)任某個(gè)事業(yè)領(lǐng)域的經(jīng)理，現(xiàn)在會(huì)調(diào)到公司其他單位擔(dān)任類(lèi)似工作的負(fù)責(zé)人。”許國(guó)禎強(qiáng)調(diào)，此次調(diào)整的目的是希望有更多員工到**線(xiàn)工作，而不是裁員，“盡管總員工數(shù)是有減少，但不是很多。”

押注“數(shù)字化”

據(jù)記者從西門(mén)子獲悉的一份資料顯示，其*新業(yè)務(wù)集團(tuán)分別為：發(fā)電與天然氣、風(fēng)力發(fā)電與可再生能源、能源管理、樓宇科技、交通、數(shù)字化工廠(chǎng)、過(guò)程工業(yè)與驅(qū)動(dòng)、醫(yī)療以及金融服務(wù)，同時(shí)還對(duì)各業(yè)務(wù)集團(tuán)設(shè)定一定幅度的目標(biāo)利潤(rùn)率。

而除了傳統(tǒng)電氣化、自動(dòng)化以外，西門(mén)子還將數(shù)字化作為未來(lái)主要的增長(zhǎng)領(lǐng)域。記者留意到，在西門(mén)子九大新業(yè)務(wù)集團(tuán)中，對(duì)數(shù)字化工廠(chǎng)設(shè)定的目標(biāo)利潤(rùn)率為14%-20%，僅次于金融服務(wù)(15%-20%，以產(chǎn)權(quán)收益率計(jì)算)。

“數(shù)字化是西門(mén)子未來(lái)發(fā)展方向三大之一，對(duì)于西門(mén)子這樣一個(gè)傳統(tǒng)的工業(yè)公司來(lái)說(shuō)，數(shù)據(jù)可以成為公司**的基礎(chǔ)，我們可以利用這些數(shù)據(jù)通過(guò)智能的算法，通過(guò)大數(shù)據(jù)的分析能夠從中得到幫助我們決策的這些信息。”西門(mén)子中國(guó)研究院院長(zhǎng)朱驍洵對(duì)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者表示。

此外，朱驍洵還認(rèn)為在自動(dòng)化控制、IT平臺(tái)、系統(tǒng)工程、電力與能源技術(shù)等多方面都是可以與數(shù)字化相結(jié)合的重點(diǎn)發(fā)展方向。

值得注意的是，繼今年5月決定美國(guó)紐約股票交易所退市后，西門(mén)子早前再次宣布由于成交太低迷，將從倫敦和瑞士證券交易所摘牌退市。根據(jù)計(jì)劃，西門(mén)子股票將從十月初開(kāi)始在倫敦退市，明年一月將從瑞士股市退市。

“西門(mén)子超過(guò)九成的股票交易發(fā)生地點(diǎn)在德國(guó)法蘭克福，因此其他股票市場(chǎng)對(duì)于我們來(lái)說(shuō)并沒(méi)有任何實(shí)質(zhì)性意義，反而會(huì)增加很多管理成本，所以我們會(huì)陸續(xù)退出。”許國(guó)禎說(shuō)。

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